«Новый Управляющий Клиникой. На меня «повесили» клинику! Что делать?»
-
Сергеев Максим ЮрьевичРектор Академии Наутилус, автор курсов по управлению клиникой косметологии, координатор программ интеллектуальной поддержки бизнеса индустрии красоты России, стран СНГ, Балтии, Восточной и Центральной Европы
-
Богатенков Алексей ИгоревичГлавный врач отделения медицинской косметологии Института красоты ГАЛАКТИКА
-
Яворский Станислав ЮрьевичЮрист, генеральный директор юридической фирмы P&I Legal, член Координационного совета «Ассоциации частных клиник Санкт-Петербурга»
#ВАМКНАМ #ПРОСТОУПРАВЛЯЮЩИЙ #РУЛИКЛИНИКОЙ #ГУРУНАШЕГОБИЗНЕСА #УЧИСЬКРАСИВО
«…Самая главная формула успеха — знание, как обращаться с людьми…» — Теодор Рузвельт
Программа курса
Жизненное вступление (#ПРОСТОУПРАВЛЯЮЩИЙ)
«Из дневника управляющего»
«…Этот день я запомню на всю жизнь. Ни что не предвещало беды. Владелец(я всегда называю его так- с большой буквы) ворвался в мой
кабинет предвестником беды. Как всегда начал без предисловий.
-Ты последнее время внесла много дурацких предложений…
-Да я просто…
-Ты просила денег на развитие?
-Да я просто…
-Ты все время ноешь что у нас не современная система управления!
— Да я просто…
-Ты все время говоришь , что мы стали проигрывать конкурентам!
— Да я просто…
-Вот и отвечай теперь за все! Назначаю тебя управляющим нашей
клиникой!
— Да я просто…
Этого он уже не услышал-мои последние слова прозвучали в
закрывшуюся дверь.
Все. Приплыли. Я теперь #ПРОСТОУПРАВЛЯЮЩИЙ. И что делать?…»
Объяснение вступления (#ВАМКНАМ)
Приведенный выше текст-реально Ваша история – #ВАМКНАМВы практикующий врач-косметолог, и на Вас «повесили» управление клиникой - #ВАМКНАМ
Вы пришли на собеседование по вакансии «Управляющий клиникой»- к своему удивлению, прошли собеседование успешно-и Вас взяли! - #ВАМКНАМ
Вы ЗВЕЗДА косметологии своего города-создали «ВОКРУГ СЕБЯ» клинику-а денег стало меньше(!!!)-просто размазали сою клиентуру на весь штат-впали в прострацию и загрустили - #ВАМКНАМ
Решаете «А открывать ли косметологическую клинику?» - #ВАМКНАМ
У Вас есть миллиард(к сожалению рублей)-сначала хотели купить золотой прииск, но передумали-теперь обратили взор на косметологию - #ВАМКНАМ
Сценарный план курса (#РУЛИКЛИНИКОЙ)
Тема
Актуальный поиск персонала в косметологии
Тезисы
26 методов поиска
Правила составления вакансии
Особенности интернет-поиска
Подводные камни и ошибки
Креативные методы поиска
Хамские методы поиска
Вопросы
Как в 2021 году, в эпоху «посткоронавируса», найти НУЖНОГО сотрудника в клинику?
С какими сайтами работать?
Как составить вакансию?
Как отсеивать ИДИОТОВ?
Есть ли ПОИСК за пределами интернета?
Первичное собеседование с кандидатом - залог успеха в подборе персонала
Схемы собеседования
Чёрные приёмы нейро-лингвистического программирования
Стресс-интервью
Интеллектуальные и психологические тесты
Лингвистический анализ речи
Экспресс-диагностика личности кандидата
Как мне провести ПРАВИЛЬНОЕ собеседование с кандидатом?
Как подготовиться к собеседованию?
Регламент собеседования?
Какие вопросы задавать, и главное, КАК ИНТЕРПРЕТИРОВАТЬ ответы?
Кадровое делопроизводство
ПРАВИЛЬНОЕ оформление сотрудника на работу
Виды сложностей и МОШЕННИЧЕСТВА
Кадровый документооборот
Как «НЕ ЛОХАНУТЬСЯ» в юридических аспектах оформления на работу?
Как правильно оформлять врачей?
Как оформлять администраторов?
Как меня в этой теме могут ОБМАНУТЬ?
Материальная мотивация сотрудников
ВСЕ возможные системы начисления заработной платы
5 видов применения «Процентного вознаграждения»
Система вознаграждения врачей-косметологов
Система вознаграждения ассистентов и мед.сестёр
Система вознаграждения администраторов
Система вознаграждения управляющего
Как МОТИВИРУЮЩЕ платить заработную плату?
Все платят проценты — а ДРУГИХ вариантов нет?
Если ПРОЦЕНТЫ — то какие, от чего и как?
Модная тема — врач ВЫБИРАЕТ систему ЗП — это ВОЗМОЖНО?
Как замотивировать администраторов?
А какая система вознаграждения должна быть у МЕНЯ?
Премии — какие бывают, к чему привязать и как анализировать?
Нематериальная мотивация сотрудников
Система непрофильного обучения в клинике
Дополнительное страхование
Доступ к интеллектуальным ресурсам
Карьерный рост
Научный прост
Система получения сотрудниками услуг своего предприятия
Как НЕМАТЕРИАЛЬНО мотивировать персонал?
А СУЩЕСТВУЕТ ли нематериальная мотивация?
Что там писал Абрахам Маслоу?
А надо ли читать что напридумывали Маслоу-Маклелланд-Портел-Лоулер?
Как выстроить СИСТЕМУ нематериальной мотивации?
Доброе слово и кошке приятно — А КОСМЕТОЛОГУ?
Сценарный план (#УЧИСЬ КРАСИВО)
Работаем с 09:00 и до «потери пульса»
Центр Санкт-Петербурга-Нева-Аврора (припаркована под окнами нашей клиники)-Петербургская школа нашего бизнеса
Вы получите все слайды с этого курса
Самая главная тема курса — ОБЕД — нас будут кормить — вкусно и весело
Кофе/чай/вода — all inclusive; Коньяк — только лучшим
Вечером первого дня (29 апреля) идём в театр — я лично подберу спектакль — комфортабельный автобус отвезёт нас в театр и мы погрузимся в сладостный мир Мельпомены — быть в Петербурге и не сходить в театр — преступление
Те, кто меня знает — знает- просто так диплом не дам — будет ЭКЗАМЕН — 30 апреля — жёсткий/серьёзный — Вам понравится
Стоимость участия
Бесплатно
В стоимость включено:
- Доступ к научной программе
- Бейдж и сертификат участника
- Питание (кофе-брейки и обеды)
- Вечерняя программа первого дня (театр) и трансфер
- Доступ к базе документов по кадровому документообороту
Место проведения
Отель "Санкт-Петербург", конференц-зал "ЭдМед"